在试用期内工作五日离职是具备领取薪资权益的。劳动者付出了相应的劳动力成本，理应依法受到应有的薪酬回报。在此期间，应聘者与雇佣方均拥有随时解除劳动协议的权力，雇主不得以员工在试用期期间工作时长较短为借口，拒绝按照规定支付其薪水。
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试用期干足五天才走也是有钱拿的。因为你已经付出过努力了当然应该得到相应的回报。就算只是入职几天，你跟公司都是有权利随时喊停这个工作协议的，公司可不能因为你待得时间不长就不给钱。
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解析：
你在试用期干了五天之后要走人的话，也是应该给你发薪水。咱们劳动者卖力气干活儿，就得拿到应有的钱。何况在试用阶段，你和雇主双方都可以随时喊停这段劳务关系。所以说，老板可别因为你只待了几天上班就不给工钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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