工伤达不到伤残级别找哪个部门
首先，你可以先去找用人单位好好商量商量这件事。要是商量不拢，那就可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会会按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来对您的工伤待遇作出裁决。这时候，你得提前准备好一些东西，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明之类的相关材料。并且，在整个过程当中，一定要注意把与工伤相关的各种证据都留存好，像工资条、考勤记录、就医票据等等这些，这样才能更好地维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就算工伤没达到伤残级别，那也有可能享受到好多相关的工伤待遇。就好比说，一个员工在工作时不小心把手给划破了，虽然不算伤残，但这也是工伤。
要是遇到这种情况，
首先，你可以试着跟用人单位好好商量商量咋处理。这就跟两个朋友商量事儿似的，大家坐下来，心平气和地把问题说清楚。要是商量不通，那可别着急，咱还有办法，咱可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这个劳动争议仲裁委员会那可是很公正的，他们会依据《工伤保险条例》等一系列相关的法律法规来对咱们的工伤待遇进行裁决。这就像是一个公平的裁判，会根据事实和法律来做出合理的判断。
咱在申请仲裁之前，可得把一些东西准备好，比如工伤认定决定书，这就像是一张身份证，证明你确实是因为工作受伤的；还有医疗诊断证明，得让医生清楚地写明你的伤情；以及劳动关系证明，得证明你和用人单位之间存在劳动关系。
同时，在整个过程中，可千万别忘了保留与工伤相关的各类证据，就像工资条，它能证明你在受伤期间的收入情况；考勤记录，能说明你上班的时间；还有就医票据，那可是实实在在的花费凭证。这些证据就像是你的武器，能帮你维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工作中遭遇工伤，即便未达到伤残级别，依然有机会享受到相关的工伤待遇。
首先，您可以积极地与用人单位展开协商，试着一起把事情处理妥当。要是协商这一途径走不通，那您就可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，请求进行仲裁。
劳动争议仲裁委员会在处理您的案件时，会严格依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来作出裁决。这就需要您提前准备好一些重要的材料，像是工伤认定决定书，它能证明您确实是因工受伤；还有医疗诊断证明，能说明您的受伤情况；以及劳动关系证明，用以确定您与用人单位之间的雇佣关系。同时，在整个处理工伤待遇的过程中，您一定要格外注意保留与工伤相关的各类证据，比如说工资条，它可以证明您的工资收入情况；考勤记录，能体现您的工作出勤情况；就医票据，更是能证明您在治疗工伤过程中的费用支出。只有这样，才能更好地维护您自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虽然工伤可能达不到伤残级别，但这并不意味着就不能享受相关的工伤待遇。
首先，你可以试着和用人单位好好商量商量这件事。要是商量不出个结果来，那也别着急，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会可是很权威的，他们会根据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来对咱们的工伤待遇做出裁决。所以，你得提前把一些重要的材料准备好，像是工伤认定决定书，这可是能证明你确实受到了工伤的关键文件；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况；以及劳动关系证明，得证明你和用人单位之间存在劳动关系。
同时，在整个处理工伤的过程中，一定要注意保留好与工伤相关的各类证据，就像工资条，它能证明你的工资收入情况；考勤记录，能看出你的工作出勤情况；还有就医票据，这可是你看病花费的凭证。把这些证据都保留好，就能更好地维护咱们自己的合法权益。
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