工伤认定不成功,医药费由谁负责
要是因为用人单位或者第三人有过错，并且能够证明他们的过错，那咱们就可以向用人单位或者第三人去要求赔偿医药费。比如说，在工作过程中，是因为用人单位的某个行为导致咱受伤了，或者是被第三人给弄伤了，只要能拿出证据证明他们有错，就可以找他们要医药费。
可要是经过认定就是纯粹自己的过错导致受伤，而且也没有其他的责任方，通常情况下，医药费就得自己掏腰包。
不过，要是在工作期间突然发病了，却没被认定为工伤，要是用人单位没有按照规定为职工缴纳基本医疗保险费，使得职工没办法享受医保待遇，那用人单位可能就得在医保可以报销的范围内承担责任。
总之，确定医药费的承担方得综合考虑导致受伤的原因、各方的过错等等这些因素。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定不成功后医药费承担那点事儿。就好比有个员工在单位干活，结果不小心受了伤。要是因为用人单位，或者第三人有过错，而且能确凿地证明这过错，那可就厉害了，这个员工就能理直气壮地向用人单位或者第三人去主张赔偿医药费。比如说，一个员工在车间干活，机器突然故障把他给弄伤了，这明显就是用人单位没做好设备维护的过错，那员工当然能找用人单位要医药费。
可要是怎么都没法认定工伤，纯粹是员工自己的过错，并且也没其他责任方，那一般情况下，这医药费就得员工自己掏腰包。就像有个员工在上班时间偷偷跑去干私活，结果不小心摔伤了，这可不能怪别人，医药费就得自己扛。
再说说在工作期间突发疾病没被认定工伤的情况。要是用人单位没依法给职工缴纳基本医疗保险费，导致职工没法享受医保待遇，那用人单位可就跑不了，很可能就得在医保可报销的范围内承担责任。比如说，有个员工在上班时突然心脏病发作，可单位没给交医保，那单位就得负责这部分能报销的医药费。
所以，这医药费的承担方可不能随便乱定，得综合考虑导致受伤的原因、各方的过错等等这些因素，可不能糊里糊涂的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤认定的领域中，医药费的承担主体并非一概而论，而是要根据具体的情况来进行判定。
当因用人单位或者第三人存在过错而致使劳动者受伤，并且能够确切地证明其过错行为时，此时劳动者便有权利向用人单位或者第三人去主张赔偿医药费。这就如同在一场责任的博弈中，明确了过错方应承担的后果。
然而，如果经过一系列的认定程序后，确定无法认定为工伤，且这完全是由于劳动者自身的过错所导致，并且不存在其他的责任方，那么通常情况下，医药费就需要由劳动者自己来承担。这就像是自己为自己的行为买单一样，自己的过错带来的后果需由自己来承担。
但还有一种特殊情况，即在工作期间劳动者突发疾病却未被认定为工伤。倘若用人单位没有按照法律规定为职工缴纳基本医疗保险费，从而导致职工无法享受到医保待遇，那么在这种情况下，用人单位就有可能需要在医保可报销的范围内承担相应的责任。这就像是为职工的医疗保障兜底一样，保障职工在特殊情况下的权益。
总之，对于医药费的承担方的确定，需要综合考虑导致受伤的原因、各方所存在的过错等多种因素，只有这样才能做出公正合理的判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当工伤认定没成功的时候，那医药费的承担主体就得根据具体的情形来定。要是因为用人单位或者第三人有过错，并且还能把这过错给证明清楚，那咱就可以去找用人单位或者第三人要医药费的赔偿。就好比是他们的过错直接导致咱受伤了，那他们就得负责这医药费的事儿。
要是怎么都没法认定工伤，纯粹是咱自己的过错，而且也找不到其他有责任的人，通常情况下，这医药费就得自己掏腰包。
不过，要是在工作期间突然发病了，可又没被认定成工伤。要是用人单位没有按照法律规定给职工缴纳基本医疗保险费，使得职工没法享受到医保待遇，那这时候用人单位可能就得在医保能够报销的范围之内承担责任。
总之，一定要把导致受伤的原因、各方的过错之类的因素都综合起来考虑，这样才能准确地确定到底该由谁来承担医药费。
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