若未能续签劳动合同而持续雇佣该员工，用人单位有可能必须付出双倍薪酬的代价。在此种情形之下，该工人的合法权益仍然应被充分保障。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者完成续签合同，那么一旦发生类似情况，劳动者则有权索取未签合同阶段所应获得的两倍工资额度。然而，应该注意到，要求支付双倍工资是存在一定时效约束的。
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要是你跟公司没按照规定续签劳动合同，还继续在那儿干活的话，他们可是得给你双份工资。这时候，作为员工的你，该有的权益可千万不能被忽视掉。要是他们工作没做到位，没能及时地和你续约？那你就有权利向他们索要那段时间里的另一份工资。但是，可得记住了，这双倍工资有些时间上的限制。
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解析：
你要是没和你所在的公司续签劳资协议，还在那儿工作那他们可是得给你双倍工资。这种时候，你作为员工的权益还是要好好保护的。如果你的老板忘了或者耽误了跟你续签合同这事儿，你就有资格要求发没签合同那段时间里的双倍工资。但是申请双倍工资也是有时间限制的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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