工伤认定公司不配合怎么办
第一步，你得自己着手准备一些相关的证据材料。像是劳动合同，它能明确你和公司之间的劳务关系；工作证，能证明你在这家公司工作；工资发放记录，能显示你有劳动收入；还有医疗诊断证明，能证实你受伤的事实以及受伤的严重程度等。这些材料都很关键。
接着，你可以向劳动保障行政部门递交工伤认定申请。要知道，就算公司不配合，劳动保障行政部门也是有权力根据你提供的这些证据以及他们自己的调查结果来作出认定的。
要是公司对工伤认定的结论不满意，进而提起行政复议或者行政诉讼，那你可得积极去应诉，一定要好好维护自己的合法权益。在整个这个过程当中，一定要注意留存好相关的证据和文书，因为这些东西在后续可能进行的法律程序中会非常有用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定那档子事儿。就好比说，有个员工在公司上班，不小心受了伤，可公司就是不配合搞工伤认定，这时候咱可别慌。咱得自己先把相关证据材料准备好，就像准备打仗得有武器一样。
比如说那劳动合同，就像是员工和公司之间的“婚约”，得好好拿着；工作证，就像是员工的“身份证”，证明咱在这家公司上班；工资发放记录，那可是咱辛勤劳动的“果实”，得好好保存着；还有医疗诊断证明，那就是咱受伤的“证据”。
然后，咱就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，就好像向官府告状一样。甭管公司配不配合，劳动保障行政部门那可是有权力根据咱提供的这些证据和他们自己的调查结果来作出认定的。
要是公司对工伤认定结论不服，跑去提起行政复议或者行政诉讼，咱也不能怕，得积极去应诉，就像在法庭上为自己的权益而战一样。而且在整个过程中，一定要把相关证据和文书都好好留存着，就像存钱一样，以备后续可能用到的法律程序。比如说，万一公司耍赖不认账，咱这些证据和文书就是咱的“杀手锏”，能让咱的权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遭遇工伤认定时，倘若公司不予配合，您大可不必忧心忡忡。
一开始，您务必要自行着手准备各类相关的证据材料。像是那实实在在能证明您与公司存在着劳动关系的劳动合同，能彰显您工作身份的工作证，能反映工资发放情况的工资发放记录，以及能明确受伤状况的医疗诊断证明等等。这些证据就如同坚实的基石，用以支撑起您与公司存在劳动关系以及受伤属于工伤这一事实。
接着，您可以勇敢地向劳动保障行政部门递交工伤认定申请。即便公司采取不配合的态度，但劳动保障行政部门拥有法定的权力，能够依据您所提供的证据以及他们自身的调查结果，作出公正的认定。
倘若公司对工伤认定的结论心怀不满，进而提起行政复议或者行政诉讼，此时您应当积极地参与应诉，坚定不移地维护自身的合法权益。在整个工伤认定及后续可能的法律程序过程中，一定要格外留意留存好相关的证据和文书，就如同守护珍贵的宝藏一般，以备不时之需，为自己的合法权益保驾护航。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是在工伤认定那事儿上，公司不给配合，您可别太担心。咱先得自己把相关的证据材料给准备好，像什么劳动合同，这能证明您跟公司有劳动关系；还有工作证，它能说明您在这家公司工作的身份；工资发放记录也很重要，能看出您在公司的劳动付出以及得到的报酬；
另外，医疗诊断证明那更是必不可少，能证实您受伤的事实以及受伤的程度。
接着，您就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。甭管公司配不配合，劳动保障行政部门都有权力根据您提供的这些证据，还有他们自己的调查结果，来作出工伤认定的决定。
要是公司对工伤认定的结论不满意，然后提起行政复议或者行政诉讼，您可不能掉以轻心，得积极地去应诉，得好好维护自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要注意把相关的证据和文书都留存好，万一后面要是有什么法律程序需要用到，咱也好有个凭证。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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