在我国的劳动法律体系当中，临时工其实也是受法律保护的。这里要明确一点，在法律范畴内，并没有“临时工”这个特定的法定概念。只要劳动者向用人单位付出了劳动，那么双方之间就自然而然地建立起了劳动关系。
即便没有签订书面形式的劳动合同，但是只要能够凭借工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这些实实在在的材料，来证明存在事实劳动关系，那就没问题。在这种情况下，劳动者依然能够享受到劳动法律法规所赋予的诸多权利，像是可以获得应得的劳动报酬，能够享受到社会保险的福利，还能在劳动安全卫生方面得到保护等等。
如果用人单位从开始用工之日起，超过一个月却不满一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。所以，大家一定要注意收集和妥善保存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，以备将来在可能需要进行法律维权的时候能够用得上。
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塞，原来临时工没签合同也有法律撑腰。在咱国家的劳动法律体系里，压根就没“临时工”这一说。只要劳动者给用人单位干活，那双方就妥妥地建立起劳动关系。
就算没签书面合同，咱可以通过工资单、工作证、考勤记录啥的来证明存在事实劳动关系。这时候，劳动者照样能享有劳动法律法规赋予的一大堆权利，像拿工资、享社保、有劳动安全卫生保障等等。
要是用人单位用工超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。所以，大家一定要注意收集和保存能证明劳动关系存在的证据，万一哪天需要法律维权，这些证据可就派上大用场。
那你想想，要是没有这些法律规定，临时工们该多吃亏，所以咱们得好好了解这些知识。
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在我国的劳动法律体系之中，并不存在所谓“临时工”这样的法定称谓。实际上，只要劳动者向用人单位付出了劳动，那么双方之间就自然而然地建立起了劳动关系。
即便没有签订书面形式的劳动合同，然而只要能够凭借工资支付凭证、工作证以及考勤记录等材料，来证实存在事实劳动关系，那么劳动者依然能够享有劳动法律法规所赋予的各项权益。这些权益包括获得应得的劳动报酬、享有社会保险待遇以及受到劳动安全卫生方面的保护等等。
倘若用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间内，都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付两倍的工资。在此，我们郑重建议您，一定要留意并收集和保存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，因为这些证据在未来可能会在法律维权的过程中发挥至关重要的作用。
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那临时工没签合同也是受法律保护的。在咱国家的劳动法律范畴里，压根就没“临时工”这么个法定的说法。只要劳动者给用人单位出了力、干了活，那双方之间就妥妥地建立起劳动关系。
就算没签书面的劳动合同，咱也能通过工资的支付凭证，还有工作证、考勤记录之类的东西，来证明存在着事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可还是享有劳动法律法规给咱的各种权利，像能拿到劳动报酬，能享受社会保险，还有劳动安全卫生方面的保护等等。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。所以，大家伙儿可得留意着，把能证明劳动关系存在的相关证据都好好收集起来、保存好，万一以后要是有啥法律维权的事儿，这些证据可就派上大用场。咱可不能因为没签合同就觉得自己的权益没保障，法律可是会站在咱劳动者这边的。

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