试用期突然被辞退怎么要求补偿

2024-12-01

若贵司在试用期期间未能提供足够有力的事实证据以证明您未达录用标准并解除您的聘用关系，那么您将享有索求补偿的正当权益。在此种情况下，您可依法主张经济补偿，具体的补偿金额通常为您上一个工作周期内半个月的薪资总额。倘若贵司的解聘决定违反了相关法律法规，您还可以进一步要求支付赔偿金，即相当于经济补偿两倍的金额。
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在试用期间，要是公司找不到你不合格的理由就把你开了，那你可得找他们要补偿。一般情况下，你可以跟他们要经济补偿，这个补偿的金额大概就是你上半个月的工资。但是如果公司的做法违反了法律规定，那你还能再向他们要一份赔偿金，也就是你上半个月工资的两倍。
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若一家公司在试用期未有足够证据证明你未通过录用要求而解雇你，那么你有权要求补偿。补偿方式通常为半个月工资。若其辞退过程违法，你可申请双倍经济补偿。
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如果你在试用期里面，这家公司找不出理由证明你不合格就把你炒了，那你就可以向他们要个说法。最起码，你有权利让他们给你一些经济上的补偿，一般就是半个月的工资。要是公司的这个做法有点过火的话，你完全可以要求他们赔你一笔钱，也就是原本应该给的经济补偿的两倍。

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