用人单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算的

2024-12-03

若雇主违反劳动合法规则而作出解约决定，其赔偿金额应依据经济补偿额度的两倍向劳动者发放。在此过程中，经济补偿将根据劳动者在原本岗位所积累的工作年限长短，以每满一年便向其支付一个月工资的标准进行计算。对于工作时间超过六个月却不足一整年的情况，将会按照整年来计算；而对于工作时间未达六个月的情形，则需支付相当于半个月工资的经济补偿款。至于“月工资”的定义，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日前的十二个月份内所获得的平均薪酬。
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如果雇主犯了错儿要解雇我们，他们得痛痛快快地拿出比平时双份还多的钱来作为补偿。这笔钱怎么算？简单来说就是根据你在这家公司干了多少年来决定。只要你干了够一整年，就可以拿到一个月的工资作为补偿。要是工作不到一年但超过半年的话，那也可以当作一年来算；而如果你在这儿干了不到半年，那么就能得到半个月工资的补偿。至于"月工资"这个词，其实就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的所有钱的平均数。
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用人单位非法解雇要赔偿两倍的工资给劳动者。这基于经济补偿，以劳动者在公司的工作年份为基础。每在公司待上一年能得一个月工资，不足一年就以一年算；少于半年则付半薪。而这个月工资就是十二个月内的平均收入。
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老板要是把你给裁了，那可得赔咱们双份的钱。这个双倍的钱就是咱们平时说的“赔偿金”。具体来说就是按照你在这家公司干了多久来算的，如果你干满一年的话，就给你发一个月的工资作为补偿。这里的月工资，就是指你在解聘或者离职之前的那十二个月里赚到手的所有工资加起来除以十二。那如果你在这家公司干了半年多，还不到一整年？这时候也可以当作一年来算，还是发那么多的工资。但是如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资咯。

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