在大多数情况下，即使临时员工被解雇，亦有资格领取其应得之薪资待遇，并不会因为被辞退而改变其对已经付出体力劳动所应享有的权益。根据相关规定，只要临时员工为雇主贡献出了相应的劳动力，他们便理所应当地拥有获取等额报酬的权利。然而，如由于临时员工自身的过失行为而遭到解雇，则薪资支付的截止日期应追溯到劳动关系解除的那一天；倘若解雇理由并不符合法律法规，那么该员工还有权要求雇主进行赔偿。
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其实就算是打零工，被老板炒鱿鱼了也是有工资拿。只要你真的干了活儿，那就应该得到跟其他人一样的钱。被辞退并不会让你之前辛辛苦苦挣到手的工资泡汤。正常情况下如果是你自己犯错才会被炒的话，那工资就会算到你干活的那一天为止。但是如果老板把你给炒了，用的理由又不靠谱的话，那你还有可能拿到赔偿金。
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临时工离职应有薪水。他们的付出必须得到适当地补偿。被解雇并不影响他们应得的工资。一般来说，若因个人过失被开除，薪水应结算到离岗那天；若是非法解雇，甚至可能牵涉到赔偿问题。
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就算你做个短暂的打工者，被老板炒鱿鱼后也是应该有酬劳的。只要你在那里为老板认真干活儿，那么你就理所当然地有资格得到工作付出应有的那份钱。无论老板用什么方法把咱们炒掉，都不能改变我们工作了就应该有钱拿这个道理。一般而言，如果是因为你本人的原因被老板炒鱿鱼的话，那你的薪水肯定结算到事情结束的那一天为止；要是老板找的借口不靠谱，你说不定还有可能拿到赔偿。

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