合同未到期解除劳动合同赔偿金怎么计算
其实就是你之前每个月拿到手的工资乘以你在这家公司工作的年份再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月工资是1万元，那么你应该得到的赔偿金就是10万元乘以2，也就是20万元。不过，如果你在这家公司只待了6个月不到，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿金。还有这里说的月工资可不是你刚来这家公司时候拿的那点实习工资而是看你在被解雇或合同到期前的12个月里总共挣到手的所有钱。拿到了赔偿金后，你就可以去寻找新的工作机会~✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若在合同未到期时公司单方面解约，系违反法律行为，劳动者可依法索取双倍赔偿。这笔赔偿的计算基数以经济补偿标准为参考，每工作一年，员工可得1个月工资作为补偿。若工作6个月至不足一年，补偿周期即计一整年;若不足6个月，则补偿半个月工资。值得注意的是，这里所称“月工资”实则为离职前12个月内的平均薪酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的工作合同还没到期就被解雇了，但这却是公司不合法的行为，那么你就有权利去索要赔偿。这个赔偿的钱数大概就是你之前每年从公司得到的薪水总和乘以2这么多。具体来说，如果你在这家公司已经干了超过6个月但是不到1年的话，那就按照1年来算；如果你只干了不到6个月，那就给你半个月的工资作为补偿。而这里说的每个月的工资，其实就是你在被解雇或者合同结束前的那12个月里，总共拿到手的所有工资除以12。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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