当员工与企业签订的两份劳动合同时限届满之后，若用人单位未继续与其签署新的协议，则通常情况下，企业需向此员工支付相应的赔偿金。而当用人单位无故不为劳动者续签合同时，后者有权依据相关法律法规，向企业提出经济补偿的请求。这主要是由于在连续签订了两次固定期限的劳动合同之后，只要满足特定的法定条件，劳动者便有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝续签，那么根据法律规定，他们应当向劳动者支付相应的经济补偿。
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当你和公司签了两个劳动合同之后，他们要是再不给签新的，那你可得拿点钱。特别是你跟公司都愿意的话，但是公司却故意找借口不签，这种情况下，你就有权力向公司要经济补偿。原因就是你已经连续签过两次固定的劳动合同了，那么只要你达到一定的条件，你就可以要求公司和你签一个没有期限的劳动合同。如果公司不同意，那他们就得按照法律规定给你一些经济补偿才行。
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劳动合同签过两回再不续签，单位需负责任如赔偿。若单位不为续约，职工权益可主张经济补偿。这源于签满两次固定期限合同时，职工可在特定条件下提出签订无定期劳动合同。此时，假如单位丝毫不顾地拒签，就必须依法给付相应的经济补尝。
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咱们说要是签了两次的劳动合同然后就不给续了的话，那么用人单位通常得赔钱给员工。那要是用人单位没理由地就是不想再续签了？那员工就有权力要求拿点经济补偿。为什么会这样？其实原因就在于当我们跟用人单位签完两次固定期限的劳动合同时，只要满足了相关的法规条件，我们就可以要求他们跟我们签个无固定期限的劳动合同。如果这时候用人单位还是拒绝续签那他们必须得依照法律规定给我们发经济补偿才行。

作者：admin