通常情况下，员工在试用期间提出辞呈无需作出赔偿。在此阶段，员工只需提前以书面形式通知雇主满三个工作日，即可终止与对方的劳动关系协议。然而，若员工违背了服务期限约定或竞业禁止协议条款的话，则可能面临需要向雇主支付违约金的境况。
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大家可能会疑惑，试用期辞职到底需不需要赔钱？告诉你，一般的情况下是不用的。只要在试用期内，你提前给公司说清楚小胳膊小腿儿要走人了，就能够解除跟他们之间的劳动关系。当然如果你犯了什么大错，比如违反了服务期的规定或者竞业限制的约定，那就得向公司支付一定的违约金。
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解析：
试用期辞职一般不用赔钱的。你要是觉得这份工作做不了，只需要给老板们提前三天通知他们一声，你就可以跟这个公司说再见。除非你之前和公司签过什么服务期承诺或者竞业限制协议，这种情况下你可能得给公司付点违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作者：admin