关于劳动合同的签订周期，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定必须几年一签。实际的签订频率由劳动者和用人单位共同商议决定。双方可以选择签订固定期限的劳动合同，也可以选择无固定期限的劳动合同。对于稳定的雇佣关系，推荐签订无固定期限的劳动合同，从而更好地保障双方的权益，减少法律风险的产生。
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劳动合同的签订周期具有灵活性，可因双方协商而确定。实践中，既有固定期限的劳动合同（例如一年一签），也有无固定期限的劳动合同。在选择时，应考虑雇佣关系的稳定性、双方之间的信任和合作程度等因素。若双方希望建立长期合作关系，签订无固定期限的劳动合同可能是更合适的选择。
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劳动合同的签订周期是因情况而异的。对于固定期限的劳动合同，可以根据双方的约定进行定期续签，比如一年或者两年等。而无固定期限的劳动合同则不需要定期续签，其有效期直至双方同意终止。在签订劳动合同时，应注意遵循相关法律规定，保障双方的权益，避免引发劳动纠纷和法律风险。同时，双方应根据实际工作情况，通过积极沟通合理选择劳动合同的签订类型和周期。

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