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没有签合同,没有经过批准正式录用,有什么影

2024-12-23
即使没有签署正式合同,劳动关系依然可能成立。依据相关规定,只要用人单位和劳动者符合法定条件,劳动者接受用人单位的管理并进行有报酬的工作,且该工作属于用人单位的业务组成部分,就可以认定为存在劳动关系。未明确劳动关系可能对劳动者权益的保护产生影响。
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针对未签合同的情况,可以采取以下措施:首先,尝试与雇主协商,争取补签合同并追回应得权益;若协商无果,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁;同时,也可寻求法律援助,提起诉讼。具体选择哪种方式需根据具体情况和证据的充分性来决定。
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未签合同的情况下,劳动者依然可以维权。主要步骤包括:收集相关证据,如考勤记录、工作证等,以证明劳动关系的存在;向劳动局投诉,要求公司支付应得工资;若情况严重,还可申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资及经济补偿金。

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