解析：
在企业破产后的清算程序中，无法支付员工薪资的状况是颇为棘手的问题。
首先，按照法规规定，当公司进入破产清算阶段后，员工的劳动报酬、社会保险费用以及法定的经济补偿等权益需先于普通债权人获得足额偿付。而若是经过细致的审计之后，发现企业在破产清算期间的确无力承担员工赔付责任，那么员工可以依法向负责破产管理事务的机构提出债权申报。待破产管理机构对所申报的各类债权进行严格审查与核实合格后，便可予以认可并确认。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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要是咱们公司破产了，最后清算的时候发现钱都没了，员工们得不到任何赔偿的话，这种事儿可就挺麻烦的了。
首先，当咱们在处理破产的时候，员工们的工资，社保费，还有法律规定的那啥经济补偿之类的，这些都是要优于其他那些普通债权人先得到偿还的。不过如果到清算这步，公司里真的连给员工们的赔偿金都拿不出来的话，那员工们就得赶紧去跟破产管理部门报个名，申报自己的债权了。
然后破产管理部门会对大家申报的债权进行仔细审查和确认的。

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公司真的倒闭了，都到了清算这步了还拿不出钱来给我们发工资，这个事情就有点儿麻烦，遇到这种情况咱们也不用太担心。
首先要知道，在公司清算的时候，人家得优先把咱们的工资、社保费还有法律规定的经济补偿这些东西给解决掉，然后才轮到其他债权人来分剩下的钱。要是清算完了发现公司真的是一点儿钱都没有了，那咱们就得赶紧去跟破产管理部门报个名，让他们看看咱们有多少权益需要保护。破产管理部门会仔细审查咱们申报的债权，然后给咱们一个明确的答复。

作者：admin