在通常情况下，实习生在离职之日起，雇主有义务立即结算该员工的薪资。尽管实习生并没有签署正式的劳动合同，但是只要他们为公司付出了实际的劳动，那么他们就理应得到相应的薪酬回报。若雇主有意拖延或者拒绝支付实习生的薪水，这无疑是违反相关法律法规的行为。在此，我们建议您尝试与雇主进行友好的沟通和协商，以解决薪资问题。倘若协商无果，您也可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
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咱们来聊聊这个话题，像你们这种打暑期工的同学，如果不干了的话，老板得抓紧时间给你算清楚工资。虽然你可能没签合同但是你付出的劳动力就是你应该得到的回报。如果老板故意拖着不给或者就是不给钱，那可就违法。我觉得大家还是先心平气和地跟老板说说看，实在不行再找劳动监察部门投诉。
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解析：
其实你如果是在暑假工作然后辞职的话，老板应该得赶紧把你的工资给你结算清楚。虽然咱们没有签什么正规的合同但是你付出了劳动那就有权利拿到应有的钱。要是老板故意拖着不给或者就是不肯给，这可是违法的行为。我觉得你最好还是跟老板好好商量一下如果实在不行，那就去劳动监察部门投诉他们好了。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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