在涉及员工未签署劳动合同而选择离职的情况下，用人单位有责任按照该名员工在实际工作期间所经历的工作日历天数以及事先商定好的薪资标准来计算并发放应得的报酬。用人单位不得以未能签订正式劳动合同作为借口，恶意扣除、拖延员工的合法薪酬。由于用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，这本身就构成了违法行为，因此他们更应该严格遵守法律规定，及时足额地向员工支付他们应得的工资。
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要是员工没跟公司签合同就爽快地说走就走了，那工资该咋算？应该根据他们实际上班的那几天和之前约定好的工资来给钱。可不能因为没签合同就不给或者拖着不发。其实如果公司没跟员工签合同的话，它自己可能就已经犯法了，所以更加要照规矩付给员工他们该拿到的工资才对。
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解析：
员工要是没签劳动合同就辞职了，那么工资应该是根据他们真正工作的那段时间和我们之前说好的工资来算的。老板可不能因为没签这个合同就拖着或者少给人家钱。如果没签这份合同的话，那老板其实本来就有点犯法了对不对？所以，老板还是按照法律规定把工资给人家发了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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