劳动合同有空白部分可能有法律风险。空白处未经双方协商签字确认，可能被视作合同条款不明确。
法律上，劳动者可要求用人单位补充明确空白部分。用人单位若拒绝，劳动者需谨慎签署并保留沟通记录等证据。
若用人单位事后擅填对劳动者不利内容，而劳动者能证明签署时空白未经协商一致，此填写内容可能不被法律认可。签劳动合同时，务必确保条款完整、清晰、明确，保障自身权益。
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劳动合同里如果有些地方没写清楚，可能会带来法律上的麻烦。要是那些没写的地方没有经过双方商量好并签字，就可能会让人觉得合同内容不清楚。
从法律上来说，工作的人有权让雇主把那些没写清楚的地方补全和说明白。要是雇主不愿意，工作的人就要小心签字，还要把像聊天记录这样的证据留下来。
如果雇主后来偷偷在那些没写的地方填了对工作的人不利的内容，但是工作的人能证明这些地方签字的时候根本没商量过，那么雇主填的内容可能就不算数了。所以，签劳动合同的时候，一定要看清楚合同内容是不是完整、清楚，这样才能保护好自己的权利。
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您知道？在签订劳动合同时，一定要特别小心劳动合同里有空白的部分，这可是可能引发法律风险的！如果那些空白处没有经过双方协商达成一致然后签字确认，就很可能被判定为合同条款不明确。
劳动者可是有权利要求用人单位把空白部分补充清楚明确的呀。要是用人单位不肯这么做，劳动者就得谨慎地签署这份合同了，而且要保留像沟通记录之类的相关证据。
万一之后用人单位私自填写一些对劳动者不利的内容，但是劳动者能够证明在签合同的时候这个空白是没有经过协商一致的，那用人单位填的这些内容很可能在法律上是不会被认可的。所以在签订劳动合同时，一定要让合同条款完整、清晰、明确才行，这可都是在保障自己的合法权益。
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在劳动合同里存在部分空白之处，这一情况或许会引发法律风险。如果空白之处未经双方协商达成一致并签字确认，便极有可能被判定为合同条款不明确。
站在法律层面而言，劳动者享有要求用人单位对空白部分予以补充并明确的权利。一旦用人单位拒绝履行此项义务，劳动者就应当谨慎对待合同签署事宜，并留存诸如沟通记录之类的相关证据。
倘若在合同签署之后，用人单位私自填写对劳动者不利的内容，而劳动者又能够证明在签署之时该空白部分未经协商一致，那么用人单位所填写的这部分内容很可能不会被法律所认可。在此建议您，于签订劳动合同时，务必要保证合同条款完整、清晰而且明确，从而保障自身的合法权益。

作者：admin